Le dispositif " du stade vers l'emploi" de France Travail

Illustration captation site France Travail

Le dispositif " du stade vers l'emploi" de France Travail

Utiliser le sport collectif comme support pour révéler les savoir-être, la motivation et l’esprit d’équipe

Nous sommes

Le stade vers l’emploi est un dispositif original initié par France Travail (ex-Pôle emploi), en partenariat avec les clubs sportifs, collectivités et associations.

Le Projet

Le stade vers l’emploi est un dispositif original initié par France Travail (ex-Pôle emploi), en partenariat avec les clubs sportifs, collectivités et associations.

Du Stade vers l’emploi consiste à organiser des rencontres entre les recruteurs, les demandeurs d’emploi et les conseillers France Travail. L’objectif est de lever les freins au recrutement à l’aide de séances sportives collectives, afin de briser les barrières et favoriser les échanges dans une ambiance plus conviviale et moins stressante pour les participants.

Utiliser le sport collectif comme support pour révéler les savoir-être, la motivation et l’esprit d’équipe, au-delà du CV.

Bénéfices

  • Pour les candidats : montrer leurs qualités humaines, être repérés autrement que sur leur expérience ou diplôme.
  • Pour les employeurs : identifier des talents sur la base du comportement et du potentiel.
  • Pour tous : créer un climat de confiance et casser les codes du recrutement classique.

Outils et Méthodes

  • Sport collectif le matin (icône ballon)
  • Repas convivial (icône table partagée)
  • Entretiens professionnels l’après-midi (icône poignée de main)

Déroulement d’une journée type

  1. Matinée : Activités sportives mixtes
    • Employeurs, demandeurs d’emploi, conseillers France Travail et partenaires jouent ensemble.
    • Les équipes sont anonymes : personne ne sait qui est employeur ou candidat.
    • Les sports collectifs (football, rugby, handball, basket…) favorisent la coopération, le fair-play et la communication.
  2. Pause déjeuner conviviale
    • Un temps informel pour échanger et commencer à briser la glace.
  3. Après-midi : Rencontres professionnelles
    • Les employeurs révèlent leur identité et présentent leurs besoins en recrutement.
    • Les candidats se présentent et échangent directement avec eux, sans le filtre d’un CV.
    • Possibilité d’entretiens courts, voire de propositions concrètes de recrutement ou de formations.

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